Overenskomst for SALDA
|
§ |
Indhold |
Side |
|
|
|
|
|
1. |
3 |
|
|
|
|
|
|
2. |
3 |
|
|
|
|
|
|
3. |
5 |
|
|
|
|
|
|
3.1. |
5 |
|
|
|
|
|
|
3.2. |
5 |
|
|
|
|
|
|
3.3. |
5 |
|
|
|
|
|
|
4. |
6 |
|
|
|
|
|
|
5. |
7 |
|
|
|
|
|
|
5.1 |
7 |
|
|
|
|
|
|
5.2 |
7 |
|
|
|
|
|
|
5.3 |
7 |
|
|
|
|
|
|
5.4 |
8 |
|
|
|
|
|
|
5.5 |
8 |
|
|
|
|
|
|
5.6 |
9 |
|
|
|
|
|
|
6. |
10 |
|
|
|
|
|
|
6.1. |
10 |
|
|
|
|
|
|
6.2. |
11 |
|
|
7 |
12 |
|
|
|
|
|
|
7.1. |
12 |
|
|
|
|
|
|
7.2. |
12 |
|
|
|
|
|
|
7.2.1. |
13 |
|
|
|
|
|
|
7.3. |
13 |
|
|
|
|
|
|
7.4 |
13 |
|
|
|
|
|
|
7.5. |
13 |
|
|
|
|
|
|
8. |
14 |
|
|
|
|
|
|
8.1. |
14 |
|
|
|
|
|
|
8.2. |
14 |
|
|
|
|
|
|
8.3. |
15 |
|
|
|
|
|
|
8.4. |
15 |
|
|
|
|
|
|
8.5. |
15 |
|
|
|
|
|
|
9. |
16 |
|
|
|
|
|
|
10. |
16 |
§ 1
Overenskomsten omfatter de i Scandinavian Airlines System i Danmark ansatte funktionærer, hvis hovedopgave er flydisponering og assignment, flight planning og flow management i trafikafviklingsprocessen, og som aflønnes på lønskalaerne i § 5.
SELSKABETS FORHOLD TIL SALDA FUNKTIONÆRER
Parterne er enige om, at selskabet kan stille store krav til SALDA-funktionærerne.
Selskabet forventer loyalitet, en principiel tilgængelighed uden begrænsninger samt, at SALDA-funktionæren, uden forbehold, arbejder for at sikre selskabets bedst mulige trafikafvikling og resultat.
Selskabet har naturligt en række særlige forpligtigelser for at tilsikre, at SALDA-funktionæren altid får de nødvendige forudsætninger for at kunne indfri nævnte forventninger.
Der er enighed om, at nedenstående elementer skal sikre balancen mel-
lem de af parterne stillede krav:
1. Løn og pensionsforhold.
2. Kompetenceudvikling.
3. Information.
4. Ansvar og beføjelser.
5. Tryghed og mobilitet.
Parterne er enige om, at den aftalte løn skal afspejle de særlige krav, der stilles.
Parterne er enige om, at det er en gensidig forpligtelse, at SALDA-funktionæren altid har den nødvendige uddannelse for at kunne bestride et givent job.
Hvor myndighederne eller SAS kræver det, skal SALDA-funktionæren have flyveklarerercertifikat.
Såfremt nyansatte medarbejdere ikke er i besiddelse af flyveklarerercertifikat, og dette kræves i stillingen,
skal uddannelsen påbegyndes inden for 18 måneder efter ansættelsen.
Såfremt flyveklarerercertifikat ikke er påkrævet i stillingen, forpligter SAS sig til, at SALDA-funktionæren på anden vis kvalificeres i forhold til de aktuelle arbejdsopgaver.
Parterne er enige om, at nyudnævnte SALDA-funktionærer altid skal have eller bibringes grundforudsætningerne for kompetenceområdet som tiltrædes.
Den fortsatte kompetenceudvikling aftales mindst en gang årligt med nærmeste leder.
Udviklingen skal sikre såvel behov i relation til nuværende job samt forberedende uddannelse målrettet mod selskabets forventede udvikling.
Til sikring af den enkelte SALDA-funktionærs personlige fortsatte markedsværdi, skal der aftales relevante aktiviteter f.eks. jobrotation og efteruddannelse.
Parterne er enige om, at SALDA-funktionærerne har et særligt behov for et højt vidensniveau om selskabets driftsmæssige forhold indenfor SALDA´s
kompetenceområde.
Dette sikrer:
a) at SALDA-funktionæren løbende kan justere sine arbejdsmæssige aktiviteter samt
b) at SALDA-funktionæren kan bidrage til optimering af trafikafviklingen på en for SAS optimal måde.
Parterne er enige om, at selskabets krav til den enkelte SALDA-funktionær skal modsvares af de nødvendige beføjelser.
Parterne er enige om, at tryghed i ansættelsen er en væsentlig forudsætning for trivsel og motivation.
Parterne er enige om, at forudsætningen for en reel oplevelse af ansættelsestryghed bygger på en lønsom, velkonsolideret virksomhed i positiv udvikling.
Parterne vil derfor aktivt arbejde for selskabets udvikling og konkurrencedygtighed.
Selskabet ser det som nødvendigt og naturligt, at SALDA-funktionærerne og deres repræsentanter sikres information og medindflydelse
ved alle forestående større ændringer inden for kompetenceområdet, der berører trygheden i ansættelsen, eller indebærer væsentlige
ændringer i arbejdsopgaver og arbejdsforhold.
Ved sådanne forhold skal repræsentanter fra det berørte personale deltage i det forud liggende arbejde.
Personalerepræsentanterne vælges gennem SALDA.
I tilfælde af reduktioner blandt SALDA-funktionærer er parterne enige om, at SALDA forinden bliver indkaldt til en drøftelse om selskabets intentioner.
Parterne drøfter endvidere, hvordan den pågældende reduktion kan håndteres.
Drøftelserne har til hensigt, at SALDA kan fremkomme med deres indstillinger til den forestående reduktion, og disse vil indgå i selskabets vurdering,
forinden den endelige beslutning træffes.
§ 3
Tilrettelæggelse af den gældende arbejdstid foretages decentralt af chefen for området i samarbejde med SALDA-funktionærerne.
Ændringer til det udsendte skift bør i størst muligt omfang undgås.
Den ugentlige arbejdstid for fasttidsgående udgør 37 timer excl. spisepause.
Den daglige arbejdstid i de udgivne skift må ikke overstige 10 timer og må ikke være under 6 timer.
Såfremt særlige forhold gør det ønskeligt at fravige disse regler, kan det kun finde sted efter forudgående aftale med SALDA.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for skiftgående udgør pr. uge på 1. skift 37 timer excl. spisepause og for 2. og 3. skift 34 timer pr. uge excl spisepause.
Den ugentlige gennemsnitlige arbejdstid excl. spisepause beregnes med 37 timer, idet timer på 2. og 3. skift beregnes med en faktor på 1,0882
Funktionærer, der arbejder på skift, har minimum fri hver 3. weekend.
Ved en enkelt fridag forstås en tjenestefri dag med forudgående og efterfølgende nattehvile, der sammenhængende udgør mindst 32 timer.
To sammenhængende fridage skal udgøre mindst 56 timer.
Såfremt særlige forhold gør det nødvendigt at fravige disse regler, kan dette kun finde sted efter forudgående aftale med SALDA.
I det omfang, der forekommer søgnehelligdage, kompenseres for disse.
Grundlovsdag samt 24, 25, 26, 31 december og 01. januar kompenseres, såfremt de falder fra mandag-fredag. Kompensationen pr. dag udgør 7,5 time.
Der kan etableres rådighedstjeneste.
Ved rådighedstjeneste forstås tjeneste, hvor en funktionær telefonisk kan tilkaldes, hvis behov opstår.
Der kan pr. SALDA-funktionær højst planlægges én rådighedstjeneste pr. døgn og max. 3 rådighedsvagter i træk.
Følgende regler er aftalt:
1. Rådighedstjenesten dækker alle vagttyper.
2. SALDA-funktionæren skal møde på arbejdspladsen senest 1,5 time efter udkald.
3. Rådighedstjenesten indregnes i planlagt norm med 5 timer. Ved tilkald ydes time til time betaling og gældende skifteholdssatser for fremmødte timer.
4. Rådighedstjeneste skiftlagt før en fridag skal senest afsluttes kl. 24.00.
Når der tilkaldes til vagt(er), skal øvrige arbejdstidsregler overholdes.
Gældende pr. 01. Marts 2003.
|
Trin |
Flyklarerer- |
Flyklarerer |
Trafikleder |
|
|
aspirant |
|
|
|
1 |
kr. 24.840 |
kr. 28.620 |
kr. 32.940 |
|
2 |
kr. 25.380 |
kr. 29.160 |
kr. 33.480 |
|
3 |
kr. 25.920 |
kr. 29.700 |
kr. 34.020 |
|
4 |
kr. 26.460 |
kr. 30.240 |
kr. 34.560 |
|
5 |
|
kr. 30.780 |
kr. 35.100 |
|
6 |
|
kr. 31.320 |
|
|
7 |
|
kr. 31.860 |
|
|
8 |
|
kr. 32.400 |
|
Der startes på trin 1 i hver lønskala
Der oprykkes 1 trin for hvert år på den aktuelle lønskala.
Stillingsbetegnelsen "aspirant" dækker nye medarbejdere for tiden fra ansættelse som aspirant til et planlagt uddannelsesforløb er gennemført tilfredsstillende.
Når en SALDA-funktionær med skifttjeneste overtager vagter for en SALDA-funktionær i højere stilling, udbetales der et funktionstillæg på kr. 71,- pr. vagt.
Til SALDA-funktionærer, der er fyldt 60 år, har minimum 10 års anciennitet, og som forlader SAS udbetales en
fratrædelsesgodtgørelse stor kr. 1.800,- pr. måned for det antal måneder, SALDA-funktionæren fratræder før det fyldte 65. år.
Deltidsansatte får engangsvederlaget stort kr. 1.800,- reguleret med deltidsprocenten.
Ved omplacering af en funktionær fra SALDAS overenskomstområde til anden beskæftigelse indenfor SALDAS overenskomstområde,
er parterne enige om at fastsætte løn- og ansættelsesvilkår iht. den for den nye stilling gældende lønklasse, idet grundlønnen tilpasses umiddelbart,
og løndifferencen konverteres til et pensions- og overarbejdsgivende grundlønsdifference.
For personer med grundlønsdifference gives der ved fremtidige lønstigninger 50% af lønstigningen.
Moderen
I forbindelse med barsel ydes fuld løn i indtil 28 uger, der vil være fordelt på følgende måde:
· Graviditetsorlov påbegyndes tidligst 4 uger før forventet fødsel
· Barselsorlov i indtil 14 uger efter fødsel
· Forældreorlov i en sammenhængende periode i indtil 10 uger
Lønudbetalingen forudsætter, at SAS oppebærer fuld dagpengerefusion for SALDA-funktionæren, se dog nedenfor.
Moderen kan vælge at konvertere løn under 10 ugers forældreorlov til 2 ugers forældreorlov med løn, hvor SAS ikke oppebærer dagpengerefusion og 2 ugers forældreorlov med løn, hvor SAS oppebærer fuld dagpengerefusion.
Placering af forældreorlov med fuld løn skal påbegyndes i uge 15 efter fødslen.
Efter aftale mellem SAS og SALDA-funktionæren kan forældreorloven med løn dog afholdes på et senere tidspunkt og i flere perioder, men den skal senest være afsluttet 60 uger efter fødslen.
Faderen
I forbindelse med forældreorlov ydes fuld løn i en sammenhængende periode i indtil 10 uger.
Faderen kan vælge, at forældreorloven konverteres til 2 ugers fædreorlov og 8 ugers forældreorlov.
Lønudbetalingen forudsætter, at SAS oppebærer fuld dagpengerefusion for SALDA-funktionæren.
Faderen kan vælge at konvertere løn under 8 ugers forældreorlov til 2 ugers forældreorlov med løn, hvor SAS ikke oppebærer dagpengerefusion.
Forældreorlov med løn skal afholdes i sammenhæng og kan påbegyndes i perioden fra barnets fødsel til og med 25 uger efter fødslen.
Efter aftale med SAS og SALDA-funktionæren kan forældreorloven med løn afholdes på et senere tidspunkt og i flere perioder, men den skal senest være afsluttet 60 uger efter fødslen.
Moderen og faderen
I tilfælde af at forældreorloven er forlænget til 40 eller 46 uger, hvor dagpengene nedsættes forholdsmæssigt, vil lønnen under orloven blive reduceret med tilsvarende beløb.
Efter aftale mellem SAS og SALDA-funktionæren kan arbejdet delvis genoptages i den lønnede orlovsperiode.
Løn og periode reguleres forholdsmæssigt. Forældreorlov med løn skal dog være afsluttet senest 60 uger efter fødslen.
Ved fuld dagpengerefusion forstås for deltidsansatte den maksimale dagpengerefusion i forhold til arbejdstid/indkomst.
Rettigheder til frihed, varsling m.m. og de dermed forbundne muligheder for dagpenge følger lovgivningen og de hermed løbende fortolkninger.
Ved hjemmeboende barns (under 14 år) sygdom, hvor pasning er nødvendig, gives én af forældrene frihed med løn på barnets første sygedag.
Til skiftgående SALDA-funktionærer udbetales særlige tillæg i henhold til nedenstående:
Skifteholdstillæg ydes for effektiv tjeneste.
Skifteholdstillæg ydes ligeledes under fravær på grund af ulykke, sygdom, graviditet, ferie med løn, kurser samt ved udtagning til konkret afgrænsede arbejdsopgaver.
Såfremt der ikke er oplagt et aktuelt skift for de ovenstående beskrevne perioder, ydes et gennemsnitligt skifteholdstillæg beregnet på baggrund af aktuelt skift.
Tillægget beregnes som om den SALDA-funktionæren havde fulgt sin normale vagtplan.
Såfremt minimum 4 timer af arbejdstiden falder inden for de neden for angivne tidspunkter for skifteholdstillæg (15.00 til natskiftets afslutning), har SALDA-funktionæren ret til skifteholdsbetaling for de timer, der ligger inden for nedenstående tidspunkter:
|
Eftermiddagsskift på hverdage: |
kl. 15.00 – 23.00 |
Kr. 20,- pr. time |
|
Natskift på hverdage: |
kl. 23.00 – natskiftets afslutning |
Kr. 25,- pr. time |
|
For arbejde i weekenden: (Daghold lørdag kvalificerer til tillæg fra kl. 12.00 uanset 4 timers reglen er opfyldt) |
Lørdag kl. 12.00 – natskiftets afslutning mandag |
Kr. 54,- pr. time |
|
For arbejde på S/H dage: |
Dagvagtens start – natskiftets afslutning |
Kr. 54,- pr. time |
For grundlovsdag, juleaften samt nytårsaften hele dagen, ydes skifteholdstillæg efter samme retningslinier, som er gældende for S/H dage.
Der udbetales ikke nogen form for skifteholdstillæg, når der ydes overtidskompensation.
Skifteholdstillæg beregnes pr. påbegyndt 15. minut.
Til toppen
Når en SALDA-funktionær skifter job eller arbejdssted fra skiftehold til fast daghold, og dette indebærer en bruttoindtægtsnedgang, kompenseres forskellen efter nedenstående procentsatser :
Med uafbrudt skifteholdstjeneste på 4 til 10 år gælder følgende betingelser :
Første 3 måneder udbetales 100 % skifteholdstillæg.
Næste 3 måneder udbetales 60 % skifteholdstillæg.
Sidste 3 måneder udbetales 30 % skifteholdstillæg.
Med uafbrudt skifteholdstjeneste på over 10 år gælder følgende betingelser :
Første 6 måneder udbetales 100 % skifteholdstillæg.
Næste 6 måneder udbetales 60 % skifteholdstillæg.
Sidste 6 måneder udbetales 30 % skifteholdstillæg.
Med skifteholdstillæg forstås i denne sammenhæng gennemsnittet af de seneste 12 måneders skifteholdstillæg.
Hvis en SALDA-funktionær omplaceres fra skifteholdsarbejde til dagholdsarbejde med baggrund i en arbejdsskade, og ikke har arbejdet 4 år på skift, vil vedkommende være at betragte som tilhørende gruppen 4 - 10 års ansættelse på skift.
Overarbejde skal såvidt muligt undgås, men parterne er enige om, at overarbejde skal kunne udføres for at sikre en forsvarlig trafikafvikling.
Såfremt mængden af overarbejde i en afdeling eller for enkeltpersoner bliver af et sådant omfang, at det må betragtes som planlagt kontinuerligt overarbejde, kan SALDA kræve en forhandling vedrørende iværksættelse af foranstaltninger, der kan reducere overarbejdsmængden til et rimeligt niveau.
SALDA-funktionærer, der normalt selv disponerer/tilrettelægger deres arbejdstid, ydes ikke overtidskompensation.
Der ydes ikke overtidskompensation til SALDA funktionærer i forlængelse af skiftlagte vagter med mindre overarbejdet strækker sig ud over 2 timer.
SALDA funktionærer ydes overtidskompensation ved tildeling af ekstravagter.
Note: Ved tildeling af ekstratjeneste på en fridag henledes opmærksomheden på lokalaftale indsat bagerst i overenskomsten.
Hvis SALDA-funktionærer tilkaldes til overarbejde i sin fritid, hvor overarbejdet ikke er i forlængelse af normal arbejdstid, skal der ydes overtidskompensation for mindst 4 timer. Såfremt overarbejdet strækker sig udover 4 timer, ydes der overtidskompensation for minimum 7,5 time.
Såfremt SALDA-funktionærer, der ifølge nærværende regler ikke har ret til overtidskompensation, udfører overarbejde af ekstraordinært omfang, kan der ydes erstatningsfrihed i rimeligt omfang time til time.
Overarbejde beregnes pr. påbegyndt halve time.
Betaling: Udgør 0,9 % af grundlønnen + en evt. grundlønsdifference
eller
Afspadsering: Præsterede timer + 50 % (hele timer)
Afvikling af afspadsering aftales mellem den SALDA-funktionæren og SAS, med respekt for kildeskattelovens regler.
Tildelt afspadsering: Ledelsen kan dog under hensyntagen til den aktuelle produktion og det deraf konstaterede bemandingsbehov tildele afspadsering som hele dage, på følgende vilkår:
Ledelsen kan ensidigt tildele afspadsering til SALDA-funktionærer for det tilgodehavende, der ligger ud over 60 timer (inkl. S/H dage), og denne afspadsering skal tildeles med min. 3 ugers varsel. Hermed tildelt afspadsering beregnes med faktor 0,8.
I forbindelse med overarbejde ydes følgende tillæg :
Overarbejde på :
|
Hverdage : |
Kl. 15.00 - 23.00 |
Kr. 20,- pr. time |
|
Hverdage: |
Kl. 23.00 - 08.00 |
Kr. 25,- pr. time |
|
Weekenden: |
Lørdag kl. 12.00 – mandag kl. 08.00 |
Kr. 54,- pr. time |
|
S/H dage: |
kl. 08.00 - 08.00 |
Kr. 54,- pr. time |
Der udbetales ikke nogen form for skifteholdstillæg, når der ydes overtidskompensation.
Efter endt kursus-/skoleperiode foretages udregning af timer (kursus-/skoleuge = 37 timer)
eller
skiftet tilpasses inden kursets/skolens start.
Tjenesterejser betragtes som en del af den normale tjeneste.
Såfremt en SALDA-funktionærs tjenesterejser i gentagne tilfælde medfører et fravær fra det normale tjenestested, der væsentligt overstiger den normale tjenestetid, kompenseres der herfor med frihed i rimeligt omfang efter nærmere aftale.
For deltagelse i samarbejdsmøder, informationsmøder samt uddannelse uden for arbejdstiden betales erstatningstimer (time til time). På en fridag skal der dog min. kompenseres med 4 timer. Såfremt aktiviteten strækker sig ud over 4 timer ydes der kompensation for mindst 7,5 time.
Note: Miljøudvalgsmøder og driftsmøder skal behandles efter § 7.1.
Ferie optjenes og afholdes iht. ferieloven.
Der udbetales feriegodtgørelse i april måned på 3,0%.
SALDA-funktionærer, der er fyldt 60 år, samt SALDA-funktionærer, der har mindst 25 års anciennitet, har årlig ret til 3 dages ekstra ferie. De nævnte betingelser for ekstra ferie skal være opfyldt senest 01. juli i det pågældende ferieafholdelsesår.
For SALDA-funktionærer med skifttjeneste skal hovedferien tilrettelægges, således at den begynder eller afsluttes med en frisøndag, og så vidt muligt gives der en frisøndag både ved feriens begyndelse og ved dens afslutning.
Såfremt det ikke ved skiftoplægget er muligt at give en frisøndag både ved feriens begyndelse og afslutning, skal de pågældende, hvis muligt, kunne afspadsere på denne søndag, og afspadsering i denne forbindelse går forud for andre afspadseringsønsker.
SALDA-funktionæren og SAS kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår.
Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.
SALDA-funktionæren og SAS skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb.
Hvis en SALDA-funktionær på grund af egen sygdom, aftjening af værnepligt, barselsorlov, orlov til adoption mv., jfr. bekendtgørelse om ferie, er forhindret i at holde ferie inden ferieperiodens udløb, kan SALDA-funktionæren få udbetalt ferien.
I stedet for udbetaling kan ferien ved aftale mellem SALDA-funktionæren og SAS overføres til det følgende ferieår. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb.
Hvis en SALDA-funktionær, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af arbejdsgiveren.
Ved overførsel af ferie for medarbejdere med feriekort fra anden arbejdsgiver, skal SAS inden ferieårets udløb skriftligt meddele den arbejdsgiver, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.
Hvor ferien udgør en halv dag eller mere, gives en hel dags frihed, dog kun med den indtjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end en halv dag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales.
Ferien optjenes og afholdes i dage, dog kan der lokalt aftales, at optjeningen og afholdelsen sker i timer.
Alle SALDA-funktionærerer med en anciennitet på mere end 9 måneder er berettiget til 5 feriefridage pr år (1. maj til 30. april ).
Feriefridagene placeres efter aftale mellem SAS og den enkelte SALDA-funktionær. SALDA-funktionærens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette.
Ved skiftende vagtlængder svarer en feriefridag til 7,4 time. For deltidsansatte reduceres i forhold til arbejdstidsprocenten.
Er feriefridagene ikke afholdt inden 1. maj, betales der kompensation herfor med et beløb svarende til SALDA-funktionærens grundløn x 7,4 time pr. dag. For deltidsansatte reduceres timetallet i forhold til arbejdstidsprocenten.
Der ydes fuld løn inkl. skifteholdstillæg på feriefridagene.
Såfremt der tilkommer SALDA-funktionærerne frihed i form af feriefridage, fridage, børnefridage og lignende, hvorved antallet af dage samlet udgør mere end 5 dage – vil SALDA-funktionærerne alene yderligere være berettiget til de dage, der overstiger 5 dage.
Inden for de enkelte funktionsområder/afdelinger kan der mellem SAS og den lokale SALDA-repræsentant indgås lokalaftaler, der præciserer vilkår eller arbejds-forhold for områdets SALDA-funktionærer.
Sådanne lokalaftaler kan uafhængigt af overenskomsten af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til den 1. i en måned.
Den opsigende part skal foranledige forhandlinger optaget i opsigelsesperioden, og såfremt der ikke er opnået enighed om en ny aftale inden opsigelsesperiodens udløb, bortfalder lokalaftalen uden yderligere.
Nærværende aftale er gældende fra den 01. MAR 2003 og gælder indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 28. FEB, dog tidligst til den 29. FEB 2004.
Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde overenskomstens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller begge parter er enige om, at alle forhandlingsmuligheder er udtømt.
København, den 6. november 2002
For SAS For SALDA
_____________________ ____________________________
Arne V. Sørensen Steen Benedicht